Die schwedische Ausnahmeregelung war ein Arbeitsvertrag, bei dem eine Agentur einen Arbeitnehmer direkt anstellt, anstatt der Mittelsmann zwischen einem Arbeiter zu sein… Dies kann passieren, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen fälschlicherweise mitgeteilt hat, dass Sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, weil Sie selbständig sind und kein Arbeitnehmer oder Angestellter Für die Berechnung des Urlaubsgeldes beginnt eine Woche in der Regel an einem Sonntag und endet an einem Samstag. Sie müssen für Ihren Urlaub bezahlt werden, wenn Sie es nehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Urlaubsgeld über das Jahr verteilt, indem er einen Betrag zusätzlich zu Ihrem Stundensatz hinzufügt, wird dies als “roll-up”-Urlaubsgeld bezeichnet, und Ihr Arbeitgeber sollte dies nicht tun. Um das Null-Stunden-Vertragsurlaubslohn zu berechnen, multiplizieren Sie den Stundenlohn des Mitarbeiters mit seinem Urlaubsanspruch. Beispiel: Wenn Sie die Arbeit teils durch ein Urlaubsjahr beginnen oder beenden, hängt Ihr Urlaubsanspruch davon ab, wie viel des Jahres Sie gearbeitet haben. Sie können den Rechner auf GOV.UK verwenden, um herauszufinden, wie viel Urlaub Sie haben. Einige Arbeitgeber könnten bessere Urlaubsgeldregelungen anbieten. Sie sollten Ihren Vertrag überprüfen. Der gesetzliche Urlaubsanspruch von 5,6 Wochen entspricht 12,07% der gesamten in einem Jahr geleisteten Arbeitsstunden.

Sobald Sie den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter kennen, können Sie herausfinden, wie viel Urlaubsgeld sie erhalten. Wenn Sie regelmäßig bezahlte Überstunden, Provisionen oder Boni erhalten, muss Ihr Arbeitgeber diese Zahlungen in mindestens 4 Wochen Ihres bezahlten Urlaubs einschließen. Einige Arbeitgeber können Überstunden, Provisionen und Bonuszahlungen in Ihren vollen bezahlten Urlaub von 5,6 Wochen (gesetzlicher Jahresurlaub) einbeziehen, müssen dies jedoch nicht. Denn das Gesetz über Überstunden, Provisionen und Bonuszahlungen, die in das Urlaubsgeld aufgenommen werden, basiert auf der EU-Arbeitszeitrichtlinie, die nur 4 Wochen Urlaub beträgt. Das Gesetz besagt, dass Arbeitnehmer 5,6 Wochen Urlaub pro Jahr bekommen sollten – dies wird als Ihr “gesetzlicher Anspruch” bezeichnet. Ihr Arbeitgeber könnte Ihnen mehr als das geben, aber es liegt an ihnen – überprüfen Sie Ihren Vertrag. Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld auf Null-Stunden-Verträge, und es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie ihnen zahlen, was Sie schulden. Wenn Sie für eine der 52 Wochen überhaupt keine Bezahlung erhalten haben, verwenden Sie eine frühere Woche an ihrer Stelle für die Berechnung des Urlaubs. Wenn Sie Ihren Job verlassen, haben Sie Anspruch auf Eine Vergütung für jeden Urlaub, den Sie nicht genommen haben. Dazu kann auch der Urlaub gehören, den Sie aus früheren Urlaubsjahren übernommen haben. Ihr Arbeitgeber hat Sie bewusst daran gehindert, Urlaub zu nehmen – zum Beispiel, indem Sie wiederholt Ihre Urlaubsanfragen ablehnen oder sagen, dass Sie keinen Anspruch darauf haben.

Sie können nur den Urlaub nehmen, den Sie seit Beginn Ihrer Arbeit aufgebaut haben. Sie bauen Urlaubsansprüche für jeden Monat auf, in dem Sie arbeiten – das bedeutet, wenn Sie einen Monat in Ihrem Job waren, können Sie 1/12 Ihrer Berechtigung in Anspruch nehmen. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz teilweise durch ein Urlaubsjahr verlassen, haben Sie Anspruch auf Eine Vergütung für jeden Urlaub, den Sie nicht genommen haben.